HR TECH Y FUTURO DEL TRABAJO
Silicon Valley para HR Tech
Programas de inmersión para líderes de RR.HH. que exploran IA en adquisición de talento, people analytics, plataformas de fuerza laboral global y las herramientas que redefinen cómo las empresas contratan, gestionan y retienen personas.
La tecnología de RR.HH. está en medio de su mayor cambio en una década. La IA está reescribiendo cómo las empresas buscan, filtran y desarrollan talento. Las plataformas de fuerza laboral global hacen que las fronteras sean irrelevantes para contratar. People analytics pasó de ser un nice-to-have a prioridad de junta directiva. Las empresas que construyen estas herramientas están concentradas en la Bay Area, y los CHROs que entienden lo que viene tomarán mejores decisiones sobre su plataforma tecnológica y su estrategia de talento.
$42B
mercado global de HR tech en 2025, proyectado a $78B para 2031
60%
aumento en inversión en HR tech en 2025 vs. año anterior
LinkedIn, Workday, Deel
todas con sede en la Bay Area
Fuentes: Mordor Intelligence 2025, SHRM 2025
LO QUE EXPLORARÁS
IA en Adquisición de Talento
Cómo la IA está cambiando sourcing, screening y experiencia del candidato. Conversaciones con fundadores de la Bay Area que construyen la próxima generación de herramientas de reclutamiento y los líderes de talento en empresas tech que las han desplegado. Qué realmente reduce el time-to-hire vs. qué solo agrega ruido.
A quién conocerás: Fundadores de recruiting tech de la Bay Area, líderes de adquisición de talento en empresas tech
Compliance Global de Fuerza Laboral: Deel, Rippling y la Empresa Sin Fronteras
Contratar cruzando fronteras solía requerir entidades locales y meses de trabajo legal. Empresas como Deel y Rippling hacen posible contratar a cualquiera, en cualquier lugar, en días. Cómo funciona la infraestructura de compliance, dónde falla, y qué significa para empresas construyendo equipos globales.
A quién conocerás: Líderes de Deel y Rippling, fundadores de empleo global de la Bay Area, expertos en compliance
People Analytics e Inteligencia de Fuerza Laboral
Cómo las empresas líderes usan datos para predecir rotación, optimizar composición de equipos y medir el impacto real de los programas de RR.HH. Conversaciones con los líderes de people analytics en empresas tech de la Bay Area y los fundadores que construyen las plataformas que lo hacen posible.
A quién conocerás: Líderes de people analytics, fundadores de HR tech de la Bay Area, científicos de datos
La Plataforma de Experiencia del Empleado
Desde el onboarding hasta el offboarding, la experiencia del empleado es ahora una plataforma tecnológica. Cómo empresas de la Bay Area como Lattice, Culture Amp y otras construyen plataformas integradas que conectan engagement, desempeño y desarrollo. Qué funciona y qué solo crea fatiga de encuestas.
A quién conocerás: Fundadores de plataformas de experiencia del empleado, operadores de RR.HH. de la Bay Area
Compensación, Equity y Recompensas en la Era de la IA
La IA está comprimiendo algunos roles y creando otros completamente nuevos. Cómo las empresas están repensando marcos de compensación, estructuras de equity y estrategias de recompensas totales cuando las descripciones de puesto cambian cada seis meses. Conversaciones con líderes de compensación en empresas tech de la Bay Area que navegan esto en tiempo real.
A quién conocerás: Líderes de compensación en empresas tech, fundadores de HR de la Bay Area, expertos en equity
El CHRO como Socio Estratégico
Los CHROs más efectivos en Silicon Valley se sientan en la mesa de estrategia, no en la de administración. Cómo los líderes de RR.HH. en las principales empresas de la Bay Area influyen en decisiones de negocio, qué datos llevan a la junta directiva y cómo ganaron ese asiento. Una sesión franca para ejecutivos de RR.HH. que quieren impulsar, no solo apoyar, la estrategia de negocio.
A quién conocerás: CHROs de empresas tech de la Bay Area, asesores de junta, coaches ejecutivos
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