HR TECH E FUTURO DO TRABALHO
Vale do Silício para HR Tech
Programas de imersão para líderes de RH explorando IA em aquisição de talentos, people analytics, plataformas de força de trabalho global e as ferramentas que estão redefinindo como empresas contratam, gerenciam e retêm pessoas.
A tecnologia de RH está no meio da maior transformação da última década. A IA está reescrevendo como empresas buscam, filtram e desenvolvem talentos. Plataformas globais de força de trabalho estão tornando fronteiras irrelevantes para contratação. People analytics está passando de nice-to-have para prioridade do conselho. As empresas construindo essas ferramentas estão concentradas na Bay Area, e CHROs que entendem o que está vindo vão tomar decisões melhores sobre sua plataforma tecnológica e sua estratégia de talentos.
$42B
mercado global de HR tech em 2025, projetado para atingir $78B até 2031
60%
aumento no investimento em HR tech em 2025 vs. ano anterior
LinkedIn, Workday, Deel
todas sediadas na Bay Area
Fontes: Mordor Intelligence 2025, SHRM 2025
O QUE VOCÊ VAI EXPLORAR
IA em Aquisição de Talentos
Como a IA está mudando sourcing, triagem e experiência do candidato. Conversas com fundadores da Bay Area construindo a próxima geração de ferramentas de recrutamento e os líderes de talentos em empresas de tecnologia que já implantaram. O que realmente está reduzindo time-to-hire versus o que só adiciona ruído.
Quem você encontra: Fundadores de recruiting tech da Bay Area, líderes de aquisição de talentos em empresas de tecnologia
Compliance Global de Força de Trabalho: Deel, Rippling e a Empresa Sem Fronteiras
Contratar fora do país costumava exigir entidades locais e meses de trabalho jurídico. Empresas como Deel e Rippling estão tornando possível contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar, em dias. Como a infraestrutura de compliance funciona, onde ela falha e o que significa para empresas montando equipes globais.
Quem você encontra: Líderes da Deel e Rippling, fundadores de emprego global da Bay Area, especialistas em compliance
People Analytics e Inteligência de Força de Trabalho
Como as empresas líderes estão usando dados para prever turnover, otimizar composição de equipes e medir o impacto real de programas de RH. Conversas com líderes de people analytics em empresas de tecnologia da Bay Area e os fundadores construindo as plataformas que tornam isso possível.
Quem você encontra: Líderes de people analytics, fundadores de HR tech da Bay Area, cientistas de dados
A Plataforma de Experiência do Colaborador
Do onboarding ao offboarding, a experiência do colaborador agora é uma plataforma tecnológica. Como empresas da Bay Area como Lattice, Culture Amp e outras estão construindo plataformas integradas que conectam engajamento, performance e desenvolvimento. O que funciona e o que só gera fadiga de pesquisa.
Quem você encontra: Fundadores de plataformas de experiência do colaborador, operadores de RH da Bay Area
Remuneração, Equity e Benefícios na Era da IA
A IA está comprimindo algumas funções e criando outras totalmente novas. Como empresas estão repensando frameworks de remuneração, estruturas de equity e estratégias de benefícios quando descrições de cargo mudam a cada seis meses. Conversas com líderes de comp em empresas de tecnologia da Bay Area navegando isso em tempo real.
Quem você encontra: Líderes de remuneração em empresas de tecnologia, fundadores de RH da Bay Area, especialistas em equity
O CHRO como Parceiro Estratégico
Os CHROs mais eficazes do Vale do Silício sentam na mesa de estratégia, não na mesa administrativa. Como líderes de RH nas principais empresas da Bay Area influenciam decisões de negócio, que dados levam para o conselho e como conquistaram esse assento. Uma sessão franca para executivos de RH que querem conduzir, não apenas apoiar, a estratégia de negócio.
Quem você encontra: CHROs de empresas de tecnologia da Bay Area, conselheiros, executive coaches
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